本文目录一览:
- 〖壹〗、疫情期间公司降薪合法吗
- 〖贰〗、公司以疫情为由降薪合法吗
- 〖叁〗、疫情期间降薪合法吗
- 〖肆〗、在疫情期间公司降薪合法吗
疫情期间公司降薪合法吗
〖壹〗、律师解合法。对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力。
〖贰〗、法律分析:如果是在疫情期间,公司无故降薪的,那么属于违反劳动法的规定。公司给员工降薪需要和员工协商一致,不能强制给员工降薪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
〖叁〗、但这种协商需员工签字确认,强制通知决定员工集体降薪,不合法。疫情后工资会跌还是涨 这取决于你自己公司的安排。对于一些可以在家工作的公司来说,工资肯定会照常支付。对其他不工作的人来说,他们很有可能得不到报酬。然而,如果他们是国有企业,他们仍将照常获得报酬。没有所谓的减薪。
〖肆〗、公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的,但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗:员工不胜任工作;客观情况发生重大改变;规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项;协商一致。
〖伍〗、法律分析:单方面不合法。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难,员工在家办公提供正常劳动的,应当按照劳动合同约定的标准支付工资,不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出,企业不再发放交通补贴,具有合理性。
〖陆〗、法律主观:疫情期间降薪,如果是未与员工协商并取得其同意的降薪,是违反劳动法的。用人单位降薪属于变更劳动合同,需要与员工协商一致,并采用书面形式确定下来。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
公司以疫情为由降薪合法吗
律师解合法。对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力。
公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的,但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗:员工不胜任工作;客观情况发生重大改变;规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项;协商一致。
法律分析:如果是在疫情期间,公司无故降薪的,那么属于违反劳动法的规定。公司给员工降薪需要和员工协商一致,不能强制给员工降薪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
法律主观:疫情期间降薪,如果是未与员工协商并取得其同意的降薪,是违反劳动法的。用人单位降薪属于变更劳动合同,需要与员工协商一致,并采用书面形式确定下来。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
公司突然降薪,必须具有充分的理由,否则就不合法。如果公司出现严重困难,公司和员工协商一致,员工同意降薪帮助公司度过难关的,公司降薪是合法的。例如,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
因为疫情影响,企业可能会面临一些困境,向员工说明情况,员工自愿协商一致降薪,法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认,强制通知决定员工集体降薪,不合法。疫情后工资会跌还是涨 这取决于你自己公司的安排。对于一些可以在家工作的公司来说,工资肯定会照常支付。
疫情期间降薪合法吗
〖壹〗、疫情期间降薪合法,但是需要和劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
〖贰〗、律师解答 企业强制单方面决定员工降薪,一般来说是不合法的。企业因疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
〖叁〗、但这种协商需员工签字确认,强制通知决定员工集体降薪,不合法。 法律没有统一标准。各地需要按经济发展程度和每个企业生产经营状况适度调薪。因为疫情影响,企业可能会面临一些困境,向员工说明情况,员工自愿协商一致降薪,法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认,强制通知决定员工集体降薪,不合法。
在疫情期间公司降薪合法吗
疫情期间降薪合法,但是需要和劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
一种是调高工资,这是企业一种增加义务的单方承诺,一般情况下不会发生纠纷,应当是合法的。另一种则是降低工资,这是企业一种削减义务的单方要约。
企业强制单方面决定员工降薪,一般来说是不合法的。企业因疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
律师解合法。对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力。
合法,但前提是需要和劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。 合法,但前提是需要和劳动者协商一致。
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